Voir Fiche RNCP 35030

Travailler dans les ressources humaines vous permettra d'exercer un métier polyvalent : administration, gestion, marketing, médiation, droit, négociation, comptabilité, formation, etc. C'est cette variété de missions qui en fait un poste passionnant.

L’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.

Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Il élabore des documents de gestion ressources humaines (RH).

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management.

Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.

Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.

L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation...).

Les conditions d’exercice de l’activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l’entreprise et de son organisation interne. L’activité s’exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel).

Voir Fiche RNCP 35030

Baccalauréat général ou Bac Pro Administration

Pratique des logiciels de bureautique

Bon niveau en français et en mathématiques

Voir Fiche RNCP 35030

AT1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

1. Assurer la gestion administrative du personnel
2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

AT2 : Contribuer au développement des ressources humaines

4. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
5. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
6. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Évaluation des acquis tout au long de la formation

Évaluation en cours de formation (en centre de formation)

Mise en situation professionnelle = écrits de 3h30, en centre d’examen

Entretien technique par un jury de professionnels :

Examen du dossier professionnel (par un jury de professionnels)

Le titre est validable en totalité (validation des 2 blocs de compétences) ou de façon partielle (obtention d‘un CCP)

Modalités Pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et cas pratiques
Mises en situation
Formation exclusivement en présentiel

Modalités d'évaluation (en centre de formation)

Évaluation tout au long de la formation

Métiers visés

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

Tarifs / financement

Déroulement et durée :

Contrat d'apprentissage : 18 mois , 679h

Soit par semaine : 8h en centre de formation et 27h en entreprise

Suite de parcours possible

Bachelor Ressources humaines, ou Master Ressources humaines

 Informations obligatoires

Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION
Date de validité : 05/11/2025

Taux d'insertion après la formation : en cours de calcul
Taux d'obtention de la certification : en cours de calcul
Taux d'abandon en cours de formation : en cours de calcul

Les + FORMACCESS

Individualisation
Proximité
Pédagogie active
Utilisation de l’outil vidéo